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SvenskaCampaña de descrédito contra la Empresa PAU. S.A.
"La situación creada parte de la lucha interna de los delegados de CCOO en el comité de Empresa en el que se encuentran en situación de minoría.
Don Manuel Fernández Echevarria, Abogado, actuando en su calidad de Director de la
Asesoría Jurídico Laboral responsable de gestionar las Relaciones Laborales de la mercantil
PROCEDIMIENTOS DE ASEO URBANO PAU S.A. en la Ciudad de Torrevieja (Alicante), por medio
del presente escrito desea salir al paso - por única vez y sin ánimo de entrar en
confrontaciones inútiles- a la campaña de descredito que contra mi cliente está siendo
orquestada, en prensa radio y televisión, por los delegados del sindicato CCOO en el comité de
Empresa en el que la mayoría de delegados pertenecen al sindicato UGT.
Señalar que en el mes de Junio del presente año los delegados sindicales de CCOO
trasladaron a la empresa un escrito plagado de inexactitudes e incluso de falsedades, escrito el
citado que ha tenido continuación en el pasado mes de Septiembre, adoleciendo de idénticos
defectos.
Por la Empresa se convocó el pasado día primero de Octubre al Comité de Empresa
para informarles acerca de los escritos recibidos.
Excusaron su ausencia a dicha reunión los delegados de CCOO alegando que la misma
habría de ser celebrada en jueves, si bien finalmente y sin previo aviso acudieron a la citada
reunión, en mitad de la celebración de la misma, acompañados de terceras personas que
decían ser “asesores” y que fueron reconocidos por los presentes como Trabajadores del
Servicio de Recogida de RSU que gestiona otra mercantil, la misma que anteriormente
gestionaba el Servicio de Limpieza de Dependencias Municipales de la Ciudad de Torrevieja.
Ante tales circunstancias y debido a que la reunión – convocada por la Empresa - era
meramente informativa se les indico a los “asesores” que al término de la reunión del Comité
de Empresa, se les atendería el tiempo que fuese necesario, si bien rehusaron dicho
ofrecimiento, los delegados de CCOO que asistieron no llegaron a tomar asiento y optaron por
abandonar la reunión.
Entiende esta Asesoría y así lo desea poner de manifiesto ante ese medio de
comunicación, que la situación creada, lo es artificialmente, y nada tiene que ver con las
relaciones laborales de la empresa pues forma parte de la lucha interna de los delegados de
CCOO en el comité de Empresa en el que se encuentran en situación de minoría,
pretendiendo que la Empresa mantenga reuniones separadas con cada grupo sindical y no de
Comité de Empresa.
Prueba de esta última afirmación es la reunión mantenida el pasado día uno de
Octubre de los corrientes en la que por parte de la representación de los trabajadores se hace
constar expresamente que los comunicados emitidos por CCOO son ajenos al Comité de
Empresa, no responden a la verdad y no corresponden a la situación real de la empresa,
haciendo especial hincapié en que todos los problemas laborales que pudieran surgir entre la
Empresa y sus trabajadores, deben ser siempre tratados, en primer lugar, en el seno del
Comité de Empresa, en lugar de “airear” afirmaciones totalmente ajenas a la verdad, y llevar a
cabo difamaciones directas en los medios de comunicación.
En relación a los ataques concretos efectuados a mi cliente, sin conocimiento del
Comité de Empresa, en materas de las que soy directo conocedor, debo señalar que:
1º.- Todo el personal adscrito a la contrata viene disfrutado de sus vacaciones, con
total normalidad, sin que a ningún trabajador se le hubiere ocasionado interrupciones por
parte de la Empresa o hubiese dejado de disfrutarlas.
2º.- La entrega del vestuario al Personal, se viene efectuando en las fechas que indica
el Convenio Laboral Provincial del Sector, habiéndose incluso adelantado su entrega en alguna
ocasión.
3º.- El reparto del material de limpieza es efectuado desde siempre por personal
puesto exprofeso por la Empresa y dedicado a tales tareas.
4º.- Los correspondientes Reconocimientos Médicos están organizados de
conformidad con lo acordado en la reunión del Comité de Seguridad y Salud Laboral
celebrada antes del verano de 2.008.
5º.- El transporte de los trabajadores se ajusta rigurosamente a lo señalado en la
legislación vigente y en el Convenio Laboral de aplicacion.
6º.- En la empresa no se realizan horas extraordinarias.
7º.- El número de horas de trabajo del personal adscrito a la contrata se mantiene
constante y uniforme desde su inicio.
8º.- De acuerdo con el Convenio Colectivo vigente, firmado por el mayoritario sindicato
en la provincia de Alicante CCOO, establece como fechas para el pago de los salarios del 1 al 7
del mes, cumpliendo la empresa rigurosamente tal limitación, e incluso llegando a hacer
efectivos los salarios con anterioridad a las indicadas fechas.
9º.- Mi cliente cumple escrupulosamente con todas sus obligaciones contractuales
estando en condiciones de acreditar que los vehículos, maquinaria y útiles pertenecientes al
Servicio, se encuentran al completo en pleno funcionamiento desde la fecha de inauguración
oficial del servicio.
Manuel Fernández Echevarria
Director de la Asesoría Jurídico Laboral de PAU S.A.
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El
08/01/2009
Comentarios (7 Publicado):
porqué es qué sino no le veo la explicación a la fotita del tipo este. Es como si, con él, toda la vida tuvieramos que estar en precampaña electoral, joder ... que ya da asco.
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