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Representares y Asesores del Sindicato CC.OO. P.A.U. s.a.

15/10/2008 Redaccion

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1 hora extra con la anterior concesionaria se cobraba a 11,05 € y en la empresa P.A.U., S.A. se cobra a 2,83 € y se abonan en nómina con sobrenombre de incentivos.

La parte social representantes del Sindicato de CC.OO., componentes del Comité de Empresa P.A.U., S.A., Empresa adjudicataria de la contrata de limpieza de centros docentes y dependencias municipales y asesores de la citada representación.

Queremos realizar las siguientes manifestaciones y consideraciones a las “degradaciones” del Sr. Don Manuel Ferrández Echevarria, abogado y director de la asesoría jurídico laboral responsable de gestionar las relaciones laborales de la mercantil P.A.U., S.A., y al cliente de éste; al objeto de clarificar y matizar las cuestiones que plantean.

Si decir la verdad y argumentar de lo que esta ocurriendo desde el aterrizaje de esta empresa en nuestra Ciudad, es desacreditar a ésta, pues si, la desacreditamos. VAYA POR DELANTE: 1 hora extra realizada por cualquiera de los trabajadores/as con la antigua concesionaria se cobraba a 11,05 €. Desde la entrada de la empresa P.A.U., S.A. 1 hora extra se cobra a 2,83 € y es bien cierto que se realizan, aunque se abonen en nómina con sobrenombre de incentivos.

Manifestar rotundamente nuestro desacuerdo en la exposición de motivos, porque se falta a la verdad y se oculta una realidad que obstaculiza el buen entendimiento y la buena práctica de negociar bajo el principio de la buena fe; carencia que al parecer dicha empresa padece, pretendiendo ser victima cuando en realidad es verdugo de la situación.

En referencia al punto de “lucha interna de Sindicatos”, ya quisiéramos llevarnos como San José y la Virgen María, pero no es posible, discrepamos, porque cada representación sindical tiene su punto de vista en cuanto a mejorar las condiciones de trabajo de los trabajadoras/es de esta empresa. El único interesado de que el confito se produzca entre los representantes sindicales, solo lo tiene la citada empresa, para con ello tratar de salir airoso o de rositas y seguir con la ambigüedad que les caracteriza.

“Situación de minoría”, esto a nuestro entender quiere decir, que en un país democrático de derecho como el nuestro, las minorías tiene que aceptar y acatar lo acordado por las mayorías, aunque sea por uno más, y respetar las decisiones, pero no compartirlas, como no compartimos ni estamos de acuerdo con la actitud pasiva y talante ante la negociación de los que ostenta la mayoría de la representación en esta empresa, por tal motivo denunciamos y denunciaremos cuantas veces sean necesarias para mejorar nuestras condiciones laborales, sociales y económicas, tan injustamente impuesta por esta empresa.

La libertad sindical es un Derecho Constitucional, por lo que tenemos el derecho consagrado de solicitar reuniones e informaciones documentales para el ejercicio de nuestras funciones representativas a la empresa, bien por separado o conjuntamente, así como acudir a la Autoridad Laboral, Medios de Comunicación, etc…,

“Inexactitudes y falsedades”. ¿Como se puede llevar a cabo un aseo de garantía al cual se comprometieron, con falta de productos de limpieza, o con bayetas y mochos cuando los hay y agua sin más?

¿Que higiene es esta para los aseos, comedores, aulas, despachos, etc…, de los Centros donde nuestros hijos, sobrinos y demás personas son usuarios de estos, juegan o visitan dichas dependencias?

¿Qué control existe cuando se nos proporcionan productos químicos y estos son transportados en los propios vehículos de los trabajadore/as, sin estar formados o ser informados o sin las propias protecciones individuales?

¿Como se puede realizar la limpieza de casi un centenar de dependencias municipales, que desde que aterrizo esta empresa a llevado a cabo una merma de personal escandaloso (si en la actualidad somos unos 100 trabajadore/as, cuando en el comienzo éramos alrededor de 140 aprox., esto quiere decir que donde habían 4 trabajadore/as en la actualidad existen 3 ó 2, donde habían 3 trabajadore/as ahora solo 1)?

Seguimos denunciando que, se nos sobrecarga de trabajo, el número de horas extras son descomunales, se nos obligue a realizar trabajos que ni siquiera existen en el convenio laboral (ejemplo: cortar y limpiar las matas de los exteriores de los centros fuera y dentro de las dependencias, barrer las aceras y vías colindantes a los Centros docentes, etc... La maquinaria adquirida no se utiliza, prueba ello es que, se demuestre por la citada empresa quien son los operarios que las utilizan a diario, o partes de trabajo diario donde se certifique la prestación del servicio de dicha maquinaria.

En cuanto a la obligación que contrae la empresa al darnos trabajo con la salud de las trabajadoras/es, ¿Que clase de reconocimientos médicos se nos realizan?, si no tenemos ni la seguridad de que exista una “Evaluación de Riesgos Laborales” y que en ella se recojan todos los puestos de trabajo ó funciones a cubrir, esfuerzo físico y postural, psicosociales, estudios ergonómicos así como los riesgos inherentes que entrañan para los trabajadore/as expuestos ó si se han llevado a cabo mediciones higiénicas, analíticas, ensayos, etc…, para la elaboración de la Evaluación de Riesgos Laborales.

¿Hay algún problema en que los asesores de CC.OO., seamos trabajadores de la adjudicataria del servicio de recogida de residuos sólidos en la vía pública en la Ciudad de Torrevieja? ¿Qué quieren decir con esto, que no somos ni estamos cualificados o no tenemos la suficiente capacidad para llevar a cabo nuestro cometido de asesores, por ser conductor o peón de la recogida de basuras? Por “Gracia a Dios”, NO TENEMOS QUE ESCONDERNOS DE NADA NI DE NADIE, para ser asesores del Sindicato CC.OO., ó quizás sea por el miedo a la opinión que podamos ejercer.

Aunque efectuemos el trabajo que desempeñamos (a mucha honra), y para poder comprobar y verificar si somos ó no, Asesores del Sindicato al que representamos, pueden ponerse en contacto con la Ejecutiva del mismo y en su caso con el Secretario General Don Jaime Martínez Clemente, quien les aportará una información fidedigna y detallada sobre este hecho y ratificará nuestra legitimación total como Asesores de CC.OO., para llevar a cabo nuestro cometido.

En cuanto a la Empresa a la que pertenecemos, los reseñados asesores, es ciertamente ACCIONA-LA GENERALA, que aun que no sea modélica ni santo de nuestra devoción, algo de cumplimiento lleva a cabo. Pero si quiere más argumentos, sondeé y pregunte a los trabajadore/as de P.A.U., S.A. con quién se quedan con la empresa entrante o con la saliente, igual esto despejaría sus dudas.

Lo que esta muy claro, es que no vamos a ser cómplices de ninguna empresa y menos de ningún empresario que su política sea el “Ordeno y Mando”; de empresas que de un plumazo se cargan los derechos laborales más elementales de los trabajadore/as y abusan de la situación precaria de puestos de trabajo fijos.

Estos dos personajes son demagogos puesto que días previos a la reunión, a la cual se nos hecho desde la misma puerta de entrada, como único argumento del empresario de P.A.U., S.A., que se trataba meramente de una reunión informativa de Comité de Empresa, sin mediar ni una mínima palabra más que la aquí reflejada, lo demás es nada, miente como un bellaco demostrando un talante dictatorio, por medio de un escrito se le hizo saber de la presencia de los Asesores del Sindicato CC.OO. a la citada reunión, así como diversas llamadas telefónicas a su móvil sin éxito.

En algo tendremos razón, cuando decimos que P.A.U., S.A., en la puesta en marcha del servicio en nuestra Ciudad, las directrices tomadas y marcadas por la empresa vulneran los derechos de los trabajadore/as y existen incumplimientos del Convenio Colectivo, de las normas y las leyes que regulan cuestiones tan básicas como la jornada, descansos, exceso de horas extras, prevención de riegos laborales, etc.., que son en la actualidad lo que dificulta que la citada empresa nos permita la participación.

Para terminar, la perversidad de la empresa no tiene límites, y en este caso se demuestra con la inclusión de sacar al Excmo. Sr. Alcalde de nuestra Ciudad con la presentación de la maquinaria adquirida por la empresa y aún no puesta en funcionamiento, en las portadas de las intervenciones de los medios de comunicación, como utilizando la palabra guerra. ¿Como es posible decir que la parte social quiere negociar al margen de la otra parte social si el Convenio ya esta negociado?, si no está amparado por los trámites legales de los artículos 89 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores. ¿A quien se pretende engañar?

Lo que hace la parte social, miembros y representantes del Comité de Empresa CC.OO., es protegerse de los atropellos de la dirección de la empresa en las interpretaciones unilaterales sobre los acuerdos y la falta de respeto a las normas y convenio que nos afectan a las trabajadore/as de esta plantilla; eso es defender lo que esta acordado en convenio colectivo y pliego de condiciones, etc..; no obstante, para ver la hipocresía y la vileza de la empresa P.A.U., S.A., utiliza la palabras “desacreditar, guerra y la imagen de Don Pedro Ángel Hernández Mateo”.

No entendemos como se opta por empresas de esta índole para realizar funciones de “Aseo Urbano” en nuestra Ciudad y que proliferen este tipo de empresas y empresarios de esta calaña, tal vez, sin conocimiento de nuestro ALCALDE que bien podría preocuparse de que dichas empresas y empresarios cumplan con la Leyes Laborales, Convenios, Pliego de Condiciones, etc….

Representantes: Asesores:

Hortensia Torregrosa Mañogíl Juan Osuna Rodríguez

Gloria Andréu Boj Enrique Moreno Gutiérrez

Inmaculada Pámies Paredes

Angel López Cabeza

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