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ADHESIÓN DEL AYUNTAMIENTO DE ORIHUELA AL PLAN CONCILIA
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David costa afirma que esta adhesión supone que más de 600 trabajadores se beneficien de una mejor calidad en materia laboral.
El area de personal del Ayuntamiento de Orihuela llevará al pleno de Octubre un punto fundamental para que los trabajadores del consistorio puedan conciliar su vida laboral con la familiar mediante un plan entre el Ayuntamiento y los sindicatos. El Concejal de Personal, David Costa, ha adelantado esta mañana que el ayuntamiento oriolano se va a adherir al acuerdo entre la Federación Valenciana de Municipios y Provincias y los sindicatos CCOO, UGT Y CSI-CSIF en relación al Plan Concilia. Este plan cuenta con una serie de puntos enfocados a la mejoría en la calidad de vida de los más de 600 trabajadores que prestan servicio a este ayuntamiento, como son la conciliación de la vida familiar con la laboral mediante flexibilidad horaria, permisos de maternidad tanto en caso de parto como de adopción o acogimiento, derecho a la formación durante el permiso de materinidad, paternidad y excedencias por cuidado de hijos/as, familiares y violencia sobre la mujer, permiso de paternidad, derecho a la jornada en tiempo parcial, permiso en caso de adopción internacional, permiso de lactancia, acumulación de vacaciones a permisos de maternidad, paternidad o lactancia, permiso para asistir a técnicas de fecundación asistida, permisos relacionados con la conciliación familiar, reducciones de jornada en distintos supuestos, excedencias de hasta 3 años y cambios de puesto de trabajo por violencia sobre la mujer. Aunque con esta adhesión el control de estas condiciones queda legalmente fijado, Costa ha manifestado que “el ayuntamiento ya aplica estos puntos en la medida que se han ido presentando por los trabajadores, aun así esta es una medida que se toma para dar una mejor calidad de vida a todos los trabajadores de este consistorio”.
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que desesperación. lamentable.
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