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firmado un convenio de colaboración entre la ADL del Ayuntamiento de Torrevieja y UPAPSA

16/12/2005 Redacción

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firmado un convenio de colaboración entre la ADL del Ayuntamiento de Torrevieja y UPAPSA

PARA LA INTEGRACIÓN LABORAL DE DISCAPACITADOS DE TORREVIEJA

El concejal de Fomento y Desarrollo, Antonio Hódar, y la gerente de la Unión Provincial de Asociaciones Pro Minusválidos Psíquicos de Alicante (UPAPSA), Mari Luz Arbolí, han sido los encargados de firmar el convenio de colaboración entre la Agencia de Desarrollo Local (ADL) del Ayuntamiento de Torrevieja y UPAPSA, por el periodo de un año, cuyo fin es la mejora de la calidad de vida y la inserción laboral de las personas con discapacidad y sus familias. A la firma del convenio asistieron también las concejales de Bienestar Social y de Relaciones con las Ong´s, Rosa Quesada y María Dolores Canales respectivamente.

Antonio Hódar ha destacado el gran trabajo que ha venido desarrollando de manera totalmente altruista a lo largo de los últimos 7 años UPAPSA en Torrevieja, habiendo logrado que un gran número de personas con discapacidades tanto físicas, psíquicas, sensoriales y mentales hayan encontrado un puesto de trabajo en la ciudad. Para conseguir estos objetivos han llevado a cabo diferentes programas como la Inserción Laboral (SIEM), pisos taller de habilidades sociales, etc.

El concejal de Fomento y Desarrollo ha anunciado que con la firma de este convenio, cuya aportación municipal es de 11.000 euros, UPAPSA se compromete a disponer de un técnico de integración laboral especializado en discapacidad una vez por semana en la Agencia de Desarrollo Local de Torrevieja, que serán lo miércoles de 9:00 a 15:00 horas. Asimismo se desarrollarán campañas informativas del servicio que presta UPAPSA a personas mayores de edad y que están en posesión del certificado de minusvalía; asesoramiento en la tramitación de certificados de minusvalía; entrevistas personalizadas de información sobre UPAPSA y a todos los servicios que pueden acceder por ser personas con discapacidad y/o desempleo; elaboración de un currículo vitae personalizado, destacándole todos sus puntos fuertes de formación o experiencia laboral; orientación a los clientes, fomentándoles los recursos internos de los usuarios; detectación de necesidades formativas de los clientes, diseño de la oferta formativa más adecuada a las demandas del mercado laboral y derivación a cursos formativos; seguimiento de cada caso en particular; visita personalizada a la red empresarial local para apertura del mercado laboral; campaña informativa para la red empresarial local; visita a empresarios para información personalizada sobre la contratación del colectivo; asesoramiento para la creación de empresas a personas con discapacidad, apertura del nuevo mercado laboral; información continua a la red empresarial sobre recursos, legislación, ayudas técnicas; así como un seguimiento individualizado de la oferta.

Asimismo, se creará un periodo de formación y adaptación en el puesto de trabajo previo a la contratación; y la posibilidad de contar con un monitor de apoyo en los casos de inserción de personas con discapacidad intelectual.

Antonio Hódar ha informado también que UPAPSA y la ADL organizarán cada tres meses unas jornadas formativas sobre las mejores técnicas de entrevistas personales; dos veces al año habrá una charla con empresarios para novedades legislativas, ventajas en la contratación de personas con discapacidad, bonificaciones de la Seguridad Social, régimen fiscal y medidas alternativas a la contratación obligatoria del 2% de personas con discapacidad.

Mari Luz Arbolí ha agradecido al Ayuntamiento el continuo apoyo que viene prestando a esta Unión Provincial de Asociaciones Pro Minusválidos Psíquicos de Alicante, y ha afirmado que Torrevieja es una ciudad con gran dinamismo empresarial, por lo que espera que se logren la contratación de un gran número de personas con discapacidad. Asimismo, informó que UPAPSA ya tiene a más de 800 personas con discapacidad de Torrevieja en su bolsa de datos, y que existe un gran número de empresarios que demandan trabajadores con algún tipo de discapacidad.

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