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Los empleados de la limpieza de Edificios y Locales Municipales reclaman mejoras laborales
El comité de Empresa CC.OO. de Torrevieja a través de la representante, Hortensia Torregrosa, se reunirá hoy con la Concejala de Limpieza para trasladarle los problemas laborales de los empleados de la PAU, SA.
Ha transcurrido más de medio año desde que se creó la empresa de limpieza PAU,SA. Los empleados de la misma, creen más que suficiente el plazo de margen de maniobra para adaptarse y poner en marcha el sistema de organización que se comprometieron a cumplir así como la normativa laboral. De este modo los Miembros del Comité de Empresa CC.OO. de la Empresa de Adjudicataria de la Limpieza de Locales Municipales de Torrevieja creen necesario el dirigirse a los medios de comunicación de Torrevieja para hacerles llegar sus consideraciones al respecto.
Para ello, el Comité lanzó un comunicado de prensa el pasado 18 de junio para explicar la situación laboral en la que se encuentran los empleados de la PAU, SA. “Queremos comenzar, de forma genérica, que esta entidad (PAU, S.A.), desde que ha comenzado en el mes de diciembre ha vulnerado de forma continua las condiciones laborales que se tienen negociadas en convenio colectivo del sector de limpieza a nivel provincial y de condiciones que ya estaban asumidas por la anterior empresa ACCIONA”.
A nivel general, el Comité cita las más importantes, “existe un incumplimiento del pago de salarios de tal forma que a parte de la plantilla y personal a tiempo parcial les ha bajado el plus de transporte cuando venían cobrándolo completamente, así como la compensación que realiza el personal que por motivos imprevistos de limpieza de servicios y actos eventuales y temporales del Ayuntamiento limpia en los mismos de forma excepcional y extraordinariamente”.
Por otro lado los miembros del Comité afirman que “el personal de limpieza esta sufriendo de forma generalizada un sobre-esfuerzo físico, dado que es política habitual de PAU S.A. el no cubrir las diferentes bajas que se puedan producir en la plantilla (enfermedades comunes, accidentes de trabajo, permisos legales y horas sindicales, etc.…)”.
“Una política que no se basa más que en el ahorro de costes, pues ha de realizar el servicio de las personas que no son cubiertas. Queremos recordarles que el trabajo de limpieza es uno de los sectores donde el esfuerzo físico es muy elevado”.
A fecha de este comunicado, “el comité de empresa no dispone del calendario oficial del disfrute de las vacaciones anuales de la plantilla, vulnerando este derecho regulado en amplia legislación laboral además del convenio regulador del sector.
Otra queja que pone sobre la mesa el Comité es “que si bien antes de entrar esta empresa se cobraba antes de finalizar el mes trabajado, ahora estamos sufriendo un gran cambio sustancial del cobro de haberes llegando incluso a recibir el salario el día 5 del mes siguiente”.
De esta forma a día de hoy no se ha llegado a ningún acuerdo para paliar este problema. La representante de CC.OO. de Torrevieja, Hortensia Torregrosa se reunirá a las 12 horas de hoy con la Concejala de limpieza, para trasladarles sus problemas laborales. Según nos explicaba Hortensia han barajado la “posibilidad de hacer huelga pero no sería muy conveniente en esta época”. Explicaba, que “si el problema no se resuelve, no descartan la posibilidad de convocar una huelga a partir del 7 de septiembre con el comienzo del periodo escolar. De este modo la empresa se vería afectada por la huelga”.
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Jose Luis
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Olga
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paco fernandez montero
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Juan Alberto
El
07/02/2012
ola tus cojones¡¡¡¡¡
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